1.3. Potentialités
de l’économie camerounaise
Le Cameroun offre d’énormes potentialités dans plusieurs
secteurs. C’est ainsi que l’agriculture, l’élevage, la pêche, la forêt
et le tourisme, présentent de nombreuses opportunités d’investissement comme le
montrent les tendances ci-après :
a) Agriculture
Bonne tenue de la production des cultures d’exportation.
L’agriculture camerounaise repose sur une vaste diversité de produits de rente
qui sont le café, le cacao, le coton, le palmier à huile, l’hévéa, le thé, la
banane, etc...
Les cours mondiaux de ces produits sont en constante fluctuation tantôt en hausse,
tantôt en baisse.
La production des autres cultures de rente est en légère progression.
De nombreuses autres cultures sont développées tant à l’exportation que pour les
marchés locaux et de la sous-région de l’Afrique centrale. C’est le cas
notamment de La pomme de terre, la tomate, l’ananas, la mangue. l’oignon,
l’ail, la carotte. la salade, les fleurs, la papaye. le haricot, etc
Cette liste n’est pas exhaustive et de nombreuses autres cultures sont exploitées.
b) L’élevage
L’élevage a fourni plus de 4% du PIB en 1994/95.
Avec son climat et son relief, ainsi que la qualité de son réseau hydrographique et de
sa végétation, le Cameroun est une terre de prédilection pour l’élevage.
Les possibilités d’intensification sont réelles grâce à la grande diversité des
pâturages qui occupent près de la moitié de la superficie du pays.
L’effectif des bovins, estimé à près de (cinq) 5 millions de têtes est géré par
des éleveurs de plus en plus sédentarisés qui associent l’agriculture à leurs
activités. L’élevage des porcs se concentre dans la zone des hauts plateaux de
l’Ouest et reste essentiellement traditionnel. Près des centres urbains
s’établit un élevage semiintensif de pondeuses et de poulets de chair.
En 1994/95, le PIB provenant de l’élevage est estimé à 170 milliards de francs
cfa.
c) pêche
la production de poissons est estimée àenviron 100.000 tonnes par an.
Le secteur industriel fournit 20% de cette production.
Les 80% restants sont produits par le secteur artisanal. La consommation du poisson est
plus importante que la consommation de viande. On estime que le secteur de la pêche
génère environ 240.000 emplois au Cameroun.
d) Forêt
Les exportations de grumes ont plus que doublées en six ans La forêt couvre 40 % du
territoire camerounais. soit environ 22,5 millions d’hectares dont 17.5 millions
exploitables économiquement. Le secteur forestier représente 10% de l’activité du
secteur primaire et contribue pour plus de 4% au produit Intérieur Brut.
Il assure 12% des exportations et emploie directement plus de 25.000 personnes.
e) Industrie
L’activité industrielle couvre 20 branches principales qui sont :
Travail de grains et production de farine
Transformation des produits d’origine agricole
Boulangerie et pâtisserie
Autres produits alimentaires
Fabrication de boissons
Fabrication de cigarettes et tabacs
Industrie du textile et confection
Fabrication des chaussures et industrie du cuir
Industrie du bois
Fabrication de papiers, articles en papiers d’imprimerie
Industries chimiques et fabrication de produits chimiques
Raffinage de pétrole
Industrie du caoutchouc et fabrication d’articles plastiques
Fabrication de matériaux de construction
Industries métallurgiques de base
Fabrication d’appareils mécaniques, électriques et
métalliques
Construction de matériels de transport
Autres industries manufacturières
Production transport et distribution d’e au.
d’électricité et de gaz
Industries manufacturières.
f) Commerce extérieur
Les échanges entre le Cameroun et le reste du monde ont connu depuis 1992 une forte
évolution en valeur. Ainsi, le niveau des exportations est passé de 487 milliards
à 1085 milliards de 1992 à 1997, soit une augmentation de plus de 120%. Dans le même
temps, le niveau des importations était multiplié par 2,6 et le flux réel (en volume)
des échanges n’affichait qu’une légère variation.
L’évolution croissante du commerce extérieur est consécutive aux effets
mécaniques de la dévaluation du franc CFA de janvier 94.
En ce qui concerne les orientations géographiques des échanges du Cameroun, plus de 75%
des exportations sont destinées aux pays de l’Union européenne contre seulement 9%
aux pays africains. Par ailleurs, 56% des importations viennent des pays européens, 16%
des importations camerounaises, provenant de l’Afrique.
g) Tourisme
Le Cameroun dispose de potentialités touristiques certaines Diversités culturelles,
multiplicité des paysages, richesses de la faune ,., Ainsi, de par son visage pluriel,
plusieurs formes de tourisme sont possibles au Cameroun. Il dispose d’infrastructures
d’accueil de luxe avec une capacité hôtelière de plus de 550 établissements dont
14 sont classés.
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1.4 – Les indicateurs macroéconomiques
| Agrégats |
1997/98 |
1998/99 |
1999/2000 |
| Produit Intérieur Brut (PIB) Nominal (en milliard FCFA) |
5435 |
5709 |
6382 |
| PIB arhabitant (FCFA) |
268.150 |
315.162 |
340.055 |
| Taux de croissance du PIB (en termes réels) |
5% |
4,4% |
4,2% |
| Taux d’inflation |
3,9% |
3,1% |
2,0% |
| Epargne intérieure (en milliard FCFA) |
1160,2 |
1095,2 |
1426,1 |
| Epargne nationale (en milliard FCFA) |
857,5 |
805,8 |
1142,8 |
| Taux d’épargne national (% du PIB nominal) |
15,8% |
14,1% |
17,9% |
| Taux d’investissement (% du PIB nominal) |
11,4% |
11,5% |
13,0% |
| Exportations (FOB) (en milliard FCFA) |
1140,8 |
1009,0 |
1321,9 |
| Importations (FOB) (en milliard FCFA) |
145,0 |
855,0 |
970,7 |
| Solde de la balance commerciale (en milliard FCFA) |
295,8 |
154,0 |
351,2 |
| Encours de la dette publique (y compris arriérés) (en milliard FCFA) |
3425,4 |
3587,6 |
3765,5 |
| Crédit à l’économie (en milliard FCFA) |
515,0 |
567,5 |
650,9 |
| Crédit net du système monétaire de l’Etat (en milliard
FCFA) |
419,4 |
444,7 |
341,4 |
| Recettes totales de l’Etat (en milliard FCFA) |
847,70 |
838,20 |
1085,90 |
| Dépenses totales de l’Etat (en milliard FCFA) |
855,20 |
946,20 |
1097,50 |
| Masse salariale de l’Etat (en milliard FCFA) |
259,20 |
274,70 |
294,10 |
Source: Bulletin BEAC N° 70 - Avril 2000
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PARTIE II
REINTEGRATION
- Démarche à suivre -
2.1. AU DEPART DU PAYS
D’ACCUEIL (Cas de l’Allemagne)
Les six étapes préparatoires du retour
Le départ définitif de l’Allemagne pour le Cameroun se prépare dès son
arrivée en Allemagne. Cette préparation passe par un certain nombre de formalités que
nous pouvons regrouper en six étapes :
2.1.1. Equivalence des diplômes ou des qualifications
L’équivalence se fait auprès de la “Zentralstelle für ausléndisches
Bildung-swesen”, dont voici l’adresse
LennestraBe 6 53113 Bonn ou Postfach
2240, 53012 Bonn
Téléphone: (49) 228 501-0
Fax : (49)228 501 229
Les diplômes ou les qualifications allemands sont à faire parvenir à l’adresse
ci-dessus. Il est important de préciser dans une demande le souhait d’obtenir une
équivalence en mentionnant son pays d’origine. Une attestation de votre diplôme ou
de vos qualifications en français ou en anglais vous sera délivrée ayant une
équivalence avec les diplômes ou qualifications de l’enseignement supérieur en
France ou en Angleterre. Cette attestation est à photocopier et à faire certifier
auprès de l’Ambassade du Cameroun en Allemagne.
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2.1.2. Rapprochement auprès de l’Ambassade du
Cameroun
Prendre attache avec le chargé culturel de l’Ambassade.
Déposer une demande de certificat de déménagement accompagnée
dune liste de tous ses effets pour exonération de certaines taxes au port ou à
l’aéroport.
Ambassade du Cameroun
Rheinallée 76
53.173 Bonn 2
Téléphone : (49) 228 3560 38
Fax.: (49) 228 3590 58
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2.1.3. Déclaration de son départ
Elle se fait au poste de police de votre quartier et suppose que les résiliations
nécessaires ont déjà été réalisées. Pour ceux qui disposent d’un permis de
conduire allemand ils sont considérés comme titulaires du permis international.
La déclaration du départ se fait une à deux semaines avant la date de son départ pour
le Cameroun. Vous aurez l’adresse du “bureau étranger” le plus proche en
vous renseignant auprès de votre mairie.
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2.1.4. Résiliation des contrats
Les résiliations des contrats de loyer, de téléphone, de l’assurance santé,
des abonnements, parfois des banques sont à effectuer avant le départ.
La banque
Un entretien avec son conseiller à la banque environ six mois avant le départ, est
nécessaire. La résiliation se fait le plus souvent sans complication.
Les abonnements
Fn métro. S-Bahn. bus, tramway, train, pour les journaux, les résiliations se font
en général un an avant le départ pour le Cameroun. Une demande signée doit être
déposée par soi-même à l’agence concernée ou adressée à l’agence par une
lettre recommandée. Pour plus de sécurité, il importe de faire connaître à sa banque
la date d’arrêt définitif de virement en ce qui concerne les abonnements.
L’assurance santé
La résiliation de l’assurance santé se fait, en général un mois avant le
départ pour le Cameroun, par une demande signée précisant l’éventuel départ au
pays natal. ainsi que la date de départ. Elle se réalise le plus souvent très
rapidement et peut aussi se faire à moins d’une semaine du départ.
Le Téléphone
La résiliation se fait ici aussi par une demande signée et adressée au distributeur
de communication concerne (Telekom, etc). Elle peut se réaliser une ou deux semaines
avant le départ pour le Cameroun.
Le loyer
Si vous habitez la cité universitaire, la demande de résiliation est à présenter
auprès des responsables de cette cité.
Pour ceux habitant hors du campus universitaire, il faudra adresser sa demande de
résiliation au bailleurs ou auprès de l’entreprise qui a mis à votre disposition
un appartement, de préférence, (6) six mois avant votre départ.
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2.1.5. Pension retraite
Tout Camerounais ayant travaillé officiellement a été obligé de payer l’assurance
pension. Cette assurance appelée “Rentenversicherung” est récupérable deux
ans après l’arrêt définitif de travail en Allemagne. Avant son départ pour le
Cameroun. il est préférable de contacter personnellement un conseiller de la caisse
d’assurance sociale soit du Landesversicherungsanstalt, soit du
Bundesversicherungsanstalt für Angestellte à l’adresse suivante :
Hauptverwaltung
Ruhrstrasse 2
10704 Berlin (Wilmersdorf)
Téléphone : (49) 30 865-1
Fax.: (49) 30 86527240
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2.1.6. Transport retour et prestations des institutions
d’assistance
Pour alléger les problèmes financiers qui s’accumulent au moment du retour
définitif au Cameroun, il est nécessaire d’entrer en contact avec les organismes
d’assistance au retour, tels que la ZAV. la WUS, le CIM, ou des organismes religieux.
Les deux premiers organismes offrent par le biais du Programme de Réintégration PARIC en
partenariat avec le FNE, une gamme de prestations. Ce contrat devra se faire beaucoup de
temps avant son départ. (au moins 3 mois).
a) CIM
Centrum fOr Internationale Migration und Entwickung (CIM) est un comité de
coopération entre la GTZ, société allemande de coopération technique. et le bureau de
placement de la main-d’œuvre ZAV. Il travaille dans le cadre de la ligne
politique de développement du gouvernement fédéral allemand et gère deux programmes
d’insertion professionnelle relatifs aux ressortissants des pays en voie de
développement :
- Le Programme d’Intégration des Experts nationaux par lequel les émigrés rentrant
dans leur pays reçoivent un appui financier pour leur faciliter leur réintégration au
pays natal.
- APA-Programme ou Programme d’équipement de la main-d’œuvre qualifiée en
coopération avec la World University Service.
b) WUS
La World University Service (WUS) est une organisation non gouvernementale
internationale. Présente dans plus de 50 pays dans le monde, elle est considérée comme
une communauté d’étudiants, d’enseignants et d’employés et est
impliquée dans le processus de coopération au développement en relation avec les pays
en voie de développement. Son champ d’action se présente en deux volets
- L’aide pour le retour au pays natal Conseils et documentation.
- APA Programme- ou programme d’équipement.
Programme conduit en partenariat avec la CIM et visant à munir les employés qualifiés,
ressortissants d’un pays en voie de développement, d’outils de travail
convenables pour une meilleure mise en application de leurs connaissances dans leur pays.
c) ZAV
La Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (ZAV) est le bureau de placement de la main
d’œuvre allemand chargé de l’insertion professionnelle des chercheurs
d’emploi. Son appui aux ressortissants des pays en voie de développement se
concentre sur
- Les conseils pour l’insertion professionnelle au pays natal
- le financement du transport retour (transport personnel et effets), la demande doit leur
être adressée bien avant la date de départ;
- l’aide financière à la réintégration en terme de subvention salariale.
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2.2. L’ARRIVEE ET LA REINTEGRATION AU CAMEROUN
Tout Camerounais de retour parmi les siens est généralement le bienvenu. Dès son
arrivée à l’aéroport, il doit commencer à s ‘habituer à un nouveau contexte
par rapport à celui laissé il y a sans doute quelques années. Il est donc indispensable
de connaître un certain nombre de pratiques et de règles qui sont indiquées ci-après
2.2.1. Modalités portuaires et aéroportuaires
Tout immigrant, national ou étranger, est soumis à un contrôle de police et
douanier lors de son entrée au Cameroun. A cet effet, les papiers à présenter pour le
contrôle de police sont :
- Le passeport
- le carnet de vaccination.
Ensuite arrive la phase d’identification des bagages. L’on peut soit charger un
bagagiste de la récupération des effets sur le tapis roulant ou s’en occuper
soi-même.
«Ne pas oublier de bien conserver ses talons de bagages».
Après la récupération de ses effets, vient le passage au contrôle douanier.
Ce contrôle a un double but : d’abord de vérifier si les effets sont effectivement
les
vôtres, ensuite prélever les droits de douane sur les marchandises ne pouvant être
considérés comme effets personnels.
«Ne sont donc exempts des taxes douanières que les effets personnels usagés».
N.B. Dans le cas des appareils, la présentation d’une facture datant de
plus de six mois est obligatoire pour leur considération en tant qu’effets
personnels.
C est au niveau de ce contrôle qu’il faut présenter son certificat de
déménagement délivré par les services d’une représentation diplomatique du
Cameroun à l’étranger (Ambassade ou Consulat) et comportant la liste de tous ses
effets personnels.
Restrictions :
- Un nombre élevé d’un même article ne permet plus de considérer celui-ci
comme effet personnel
- La présentation d’un certificat de déménagement ne signifie pas automatiquement
l’exemption des taxes douanières pour tous les effets. Certaines machines
(ordinateurs et appareils divers) ainsi que les véhicules ne bénéficient que d’un
abattement sur le taux des droits de douane à payer.
Les droits de douane varient d’un article à un autre, cependant ils sont en moyenne
de l’ordre de 30% de la valeur (coût et frais). Des articles tels que les produits
de beauté et l’alcool par exemple sont taxés jusqu’à 92,90% de droits de
douane. Il vaudrait mieux à cause de cela les acheter dans les Duty Free des espaces
aéroportuaires.
N.B. Les devises étrangères les plus acceptées sont le Franc Français (FF),
le Dollar Americain ($) et le Mark Allemand (DM).
Le taux de change du franc Cfa est fixe par rapport au franc français mais très
fluctuant par rapport aux autres monnaies; il serait judicieux de consulter certains
journaux (Cameroon Tribune par exemple) ou de se renseigner auprès d’une banque.
Le fret
Vous avez aussi la possibilité d’envoyer vos bagages comme colis par fret
maritime ou aérien; Dans ce cas, prenez soin de bien conserver la Lettre de Transport
Aérien ou Maritime délivrée par la compagnie de transport ou par une société de
transit. Contactez à votre arrivée un transitaire qui vous établira une déclaration en
douane, modèle D3 (mise en consommation).
Les pièces à joindre sont les suivantes
- Certificat de déménagement,
- factures des objets.
Le dossier constitué est soumis à l’appréciation de l’inspecteur des Douanes
qui entreprend alors la visite de la marchandise. A la suite de celle-ci, il vous délivre
un bon à enlever (BAC), celui-ci est visé par le Commandant du Bureau de Douanes et les
effets peuvent être retirés de la zone fret.
Dans le cas où vous présentez votre certificat de déménagement, vous êtes exonéré
des taxes douanières et ne payez évidemment que la session documentaire (entre 7.000 et
20.000 FCFA). Quant aux frais du transitaire ils sont compris entre 20.000 et 25.000 Fcfa.
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2.2.2. Transport urbain et inter-urbain
Si la famille ou les connaissances n’ont pas pu vous récupérer de
l’aéroport par véhicule personnel, il y a deux autres possibilités pour pouvoir
atteindre la ville:
a) Emprunter un Taxi de ville.
Pour le cas de l’aéroport international de Nsimalen à Yaoundé qui se situe à
22 km de la ville, le montant à payer pour un taxi de ville varie de 3000 à 5000 FCFA
selon l’éloignement de votre destination par rapport au centre-ville. Par contre,
l’aéroport international de Douala n’étant pas trop éloigné de la
ville, le coût du taxi y est moindre. (2000 à 2500 FCFA pour une course du jour ou de
nuit).
b) Emprunter un véhicule d’hôtel
Pour ceux n’ayant pas de famille ou de connaissances dans la ville (aéroport), les
hôtels et surtout les plus importants s’occupent désormais aussi du transfert de
leurs clients, les récupèrent ou les déposent à l’aéroport. Rassurez-vous donc
que votre hôtel offre un pareil service au moment de la réservation.
TABLEAU RECAPITULATIF DES TAUX DE TRANSPORT
| TAXI DE VILLE |
TARIF |
| Ramassage |
150 FCFA* |
| Course du jour |
2000 FCFA/heure |
| Course de nuit |
2500 - 3000 FCFA/heure |
| DOUALA-YAOUNDE PAR BUS |
2500 - 3500 FCFA (durée 3h) |
| DOUALA-NKONGSAMBA PAR MINI-BUS |
1500 - 2500 FCFA (durée 2h30) |
| DOUALA-BAFOUSSAM PAR BUS |
3000 FCFA (durée 3h) |
| YAOUNDE-BAFOUSSAM PAR BUS |
3000 FCFA (durée 3h) |
| YAOUNDE-KRIBI |
3000 FCFA (durée 3h) |
* peut aussi être négocié
TARIF HOTELIER
CATEGORIE
D’HOTEL |
PRIX MOYEN DES CHAMBRES |
| * |
6 500 FCFA (la nuitée) |
| ** |
12 000 FCFA (la nuitée) |
| *** |
16 500 FCFA (la nuitée) |
| **** |
25 000 FCFA (la nuitée) |
| ***** |
40 000 FCFA (la nuitée) |
Un conseil
Le Cameroun s’est aujourd’hui lancé avec détermination dans la voie de la
lutte contre la corruption. Ainsi, sous aucun prétexte, ne donnez de l’argent à
personne qui veuille vous proposer des chemins “hors-la-loi”, ni ne payez aucun
service qui devrait normalement vous être rendu gratuitement. Le Cameroun est un pays de
droits, conformez-vous aux lois et vous serez tranquille.
L’attitude générale à adopter lors d’une demande de service, est d’être
patient, calme et de s ‘adresser gentiment et poliment à son interlocuteur.
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2.2.3. Préalables à la réinsertion professionnelle
La recherche de l’emploi passe par l’établissement des équivalences des
diplômes obtenus à l’étranger. Celle-ci se fait au Ministère de
l’Enseignement Supérieur (Direction de l’Enseignement Supérieur). Cette
Direction est chargée de:
l’étude de la comparaison des systèmes universitaires.
des questions relatives aux niveaux de formation des systèmes
universitaires et à l’équivalence des diplômes,
la mise à jour systématique du fichier des diplômes reconnus.
la certification des diplômes de l’enseignement.
L’émigrant de retour au pays natal et en quête de reconnaissance de son
parchemin se doit donc de constituer un dossier à déposer au service du MINESUP sis au
2, Boulevard du 20 Mai à Yaoundé au Cameroun. Le dossier est constitué de la manière
suivante.
une demande timbrée adressée au Ministre de l’Enseignement
Supérieur (objet équivalence des diplômes / attestation de niveau).
une copie certifiée de diplômes,
un relevé de notes de la dernière année de formation,
programme détaillé de son cursus dans le pays d’accueil.
(Condition d’entrée dans l’école ou à l’université dans le pays
d’accueil).
copie certifiée de l’acte de naissance,
photocopie du diplôme antérieur (bac, probatoire ou tout autre
diplôme équivalent). curriculum studiorum. matricule d~étudiant, adresses des écoles
fréquentées.
Lorsque toutes les conditions sont réunies. la CNE (la commission nationale des
équivalences) émet donc son avis sur l’équivalence en question.
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2.2.4. Réinsertion professionnelle
La recherche de l’emploi exige aujourd’hui non seulement un engagement
personnel, mais aussi la connaissance des possibilités auxquelles le chercheur
d’emploi peut faire recours. Au Cameroun, le chercheur d’emploi peut
aujourd’hui s’appuyer sur plusieurs organismes publics ou privés d’appui
à l’insertion ou à la réinsertion professionnelle. Cependant, la politique
gouvernementale mise en oeuvre en matière d’emploi a pour instrument privilégié le
Fonds National de l’Emploi que nous présentons ci-après.
MISSIONS DU FNE
Crée en avril 1990, le Fonds National de l’Emploi est un organisme à caractère
social. Sa principale mission qui est la promotion de l’emploi s’articule autour
de cinq axes
L’accueil et l’orientation des chercheurs d’emploi
la collecte, le traitement et la diffusion des informations sur le
marché du travail;
Le rapprochement des offres et des demandes d’emploi
La formation professionnelle des chercheurs d’emploi
L’appui à la création des auto-emplois et des
micro-entreprises.
En plus du siège qui se trouve à Yaoundé, le FNE est représenté à travers le pays
par 3 agences localisées à Douala, Bertoua et Maroua ; deux autres agences sont en
création à Ebolowa et à Limbé.
L’ambition est d’avoir une représentation au moins dans chaque province afin de
mieux gérer le marché national de l’emploi.
* LE FNE ET LES CHERCHEURS D’EMPLOI
Le FNE accompagne les chercheurs d’emploi dans leur itinéraire d’insertion
à travers une gamme de services variés
1) L’accueil - orientation
Tout chercheur d’emploi bénéficie d’un service personnalisé allant de
l’accueil à l’insertion en passant par l’orientation. Nos
Conseillers-emploi travaillent avec le chercheur d’emploi pour mettre en exergue le
bilan de ses compétences et l’aider à élaborer son projet professionnel pour
faciliter sa recherche d’emploi. Il peut par ailleurs bénéficier de Session
d’Orientation Approfondies (SOA) et des Appuis Spécifiques Personnalisés (ASP).
2) L’insertion - Réinsertion en Emploi-salarié
De nombreuses mesures sont à la disposition des chercheurs d’emploi.
Ces mesures concernent les TRE (Techniques de Recherche d’Emploi),
l’information, la mise en relation, etc.
- Séminaires T.R.E (Technique de Recherche de l’Emploi)
Chaque chercheur d’emploi peut bénéficier d’un séminaire gratuit sur les
Techniques de Recherches d’Emploi (TRE.) qui lui permettra d’améliorer sa
dynamique de recherche.
- L’information
Le chercheur d’emploi a un accès libre dans les salles d’informations du FNE.
Il y trouvera des journaux, des publications, des brochures, des études sur
l’emploi, etc.
- Mise en relation
En réponse aux offres quotidiennes d’emploi en provenance des entreprises, le
FNE propose les candidatures des chercheurs d’emploi répertoriés dans sa base de
données.
3) L’appui à l’auto-emploi et à la micro-entreprise
Le chercheur d’emploi, attiré par une activité autonome. doué des réelles
aptitudes d’entrepreneur et possédant un bon projet peut bénéficier d’une
assistance du FNE. Deux formules s’offrent à lui
L’auto-emploi: Vous créez votre propre emploi dans une petite activité
rémunératrice, avec un apport personnel de 20%. le FNE finance ce type de projet dont le
coût total maximum est de 5 millions de FCFA.
La micro-entreprise : Vous avez une idée permettant de créer plusieurs emplois
pour un coût maximum de 10 millions ; avec un apport personnel de 20%. Le promoteur
bénéficie des études, de la formation, du financement, du conseil et d’un suivi.
4) Les formations professionnelles
Tout chercheur d’emploi peut bénéficier d’une formation complémentaire de
courte durée elle peut être formelle ou sur le tas. cette formation qualifiante, ciblée
sur un métier recherché par les employeurs a pour but de faciliter son insertion dans le
marché de l’emploi.
5) PARIC, tremplin de l’immigré
(Programme Spécial pour l’Immigré Camerounais)
Objectifs
Créé dans le but de faciliter la réinsertion socio-professionnelle des camerounais
formés à l’étranger, le Programme d’Appui au Retour des Immigrés Camerounais
(PARIC) est un programme spécial de coordination de mesures d’appui à la
réinsertion professionnelle entre d’une part le Fonds National de l’Emploi et
de l’autre deux partenaires allemands, la WUS et la ZAV. signataires des accords de
coopération en octobre 1998.
Il a pour mission :
- Promouvoir la réinsertion socio-professionnelle des immigrés camerounais au Cameroun
- ravitailler les entreprises en personnel hautement qualifié,
- informer le promoteur et le chercheur d’emploi de l’étranger,
- Canaliser le financement des projets.
Fonctionnement
Le principe de base du fonctionnement du PARIC est le volontariat. Ne prend part au
programme d’assistance au retour et à la réintégration que le Camerounais
désireux de revenir servir son pays, aucune contrainte physique, morale ou de loi n est
imposée au candidat PARIC, l’obligeant à quitter son pays d’accueil.
Le candidat désireux de rentrer au Cameroun et intéressé au PARIC
prend contact avec les institutions partenaires WUS et ZAV. Il peut avoir
l’opportunité ici de prendre part à un séminaire sur la réintégration au
Cameroun organisé par la WUS, lui présentant les possibilités de réinsertion
socio-professionnelle s’offrant au Cameroun.
Le bureau de liaison PARIC du Fonds National de l’Emploi se charge de collecter des
offres d’emploi auprès des entreprises. Ces offres d’emploi sont envoyées aux
institutions partenaires par voie de télécopie et ceux-ci les publient sur Internet ou
par affichage. Le candidat intéressé postule à ces offres en envoyant son dossier de
candidature à la ZAV, pour transmission au bureau de liaison PARIC du FNE qui le
présente à l’employeur. Dans la cas de l’intérêt de l’employeur, un
billet d’avion est mis à la disposition du candidat pour qu’il se présente
physiquement à l’employeur dans les meilleurs délais (généralement à partir de 3
semaines).
Si le candidat disposait déjà d’une expérience professionnelle d’au moins
deux ans, une subvention mensuelle de réintégration peut lui être accordée pour une
durée d’un an (voir prestations ZAV). Le problème d’un équipement adéquat
pour le travail à effectuer se posant parfois, tout candidat a la possibilité de
postuler pour l’équipement de son poste de travail en vue d’un meilleur
rendement (voir prestations WUS).
Le Bureau de liaison PARIC du FNE offre les prestations suivantes :
- Accueil - Information - Conseils
- Orientation - Insertion - Suivi
6) Conditions d’enregistrement au FNE
La Constitution du dossier pour l’enregistrement des chercheurs d’emploi au
F.N.E comporte les 4 éléments suivants:
le curriculum vitœ (de préférence personnalisé, pas standard)
la copie du Diplôme le plus élevé
la copie de la carte nationale d’identité
Deux photos d’identité 4 x 4 récentes et éventuellement des
certificats de travail
N.B. Etant conscient que les chercheurs d’emploi sont des
démunis et que le FNE est une structure à caractère social aucun frais n ‘est
demandé aux chercheurs d’emploi.
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2.2.5. Le marché de l’emploi
La reprise de la croissance économique enclenché par la dévaluation du Franc Cfa en
1994 a permis une amélioration des activités dans le secteur moderne. Cette reprise des
activités s’est traduite par une reprise timide, mais positive de l’emploi à
partir de 1994. La croissance des effectifs des salariés du secteur moderne a été
régulière depuis 1994 avec un taux de croissance moyen annuel de 2,7% correspondant à
une création nette de 33. 000 emplois entre 1994 et 1997 dans ce secteur. Cette
évolution positive de l’emploi ne s’est pas observée dans tous les secteurs
d’activités. Si l’industrie manufacturière connaît, avec
l’intensification de l’activité économique dans le secteur privé, une
évolution régulièrement positive depuis 1993-1994 (2,55%), la reprise ne s’est
observée que bien plus tard dans d’autres secteurs notamment le B.T.P, et
l’agriculture d’exploitation. Ce n’est qu’à partir de 1996 1997, que
la reprise de la croissance économique s’est traduite dans ces deux secteurs par une
création nette d’emploi.
S’agissant du secteur public, l’emploi connaît une baisse avec
l’application du plan de réorganisation des effectifs de la fonction publique.
Ce plan a conduit à la mise en retraite anticipée ou le départ volontaire de près de
20.000 fonctionnaires et agents de l’Etat. Les effectifs des cadres contractuels et
des agents décisionnaires connaissent une baisse de 10,8% et 16, 4% respectivement entre
1996 /1997 et 1994/1995, tandis que ceux des fonctionnaires sont restés relativement
stables depuis 1994. Cette stabilité est la résultante du gel des recrutements. En 1995,
on estime à près de 600.000 le nombre des salariés du secteur moderne, soit environ 9%
de la population active. La fonction publique ne représente que 27% de ces derniers, soit
un effectif d’environ 165.000. Les emplois non salariés sont en général ceux
occupés par les travailleurs indépendants exerçant pour la plupart dans le secteur
informel. Ce secteur connaît un essor dans les centres urbains camerounais et concoure à
la résorption partielle du chômage. En 1996/1997, on estime à près de 3.700.000
emplois dans ce secteur.
Par ailleurs, le paysage des entreprises camerounaises reste entièrement dominé par les
micro-entreprises (employant moins de 6 personnes). Cette catégorie d’entreprise
représente plus de 83% des entreprises identifiées dans le cadre de l’enquête sur
les ménages 96 et de plus de 90% des entreprises immatriculées à la Caisse Nationale de
Prévoyance Sociale (CNPS).
Le secteur des PME occupe également une place de choix dans cet échiquier. Les
statistiques du fichier employeur de la CNPS dénombrent un peu plus de 54000 PME contre
773 grandes entreprises. La répartition des entreprises selon la localisation
géographique fait apparaître une forte concentration de ces derniers dans la province du
centre et du littoral.
Les statistique du fichier des employeurs de la CNPS révèlent que 40,7% des entreprises
sont localisées dans la province du littoral et 33% dans la province du centre). Selon
ces mêmes statistiques, le littoral reste certainement, à cause de sa position
stratégique (accès à la mer), le lieu privilégié d’implantation des grandes
entreprises alors que le centre est caractérisé par une forte concentration des
micro-entrepnses.
La répartition des entreprises camerounaises par secteur d’activité montre une
forte tertiairisation des activités des entreprises, et ceci quelque soit le type
d’entreprise. Sur 63378 employeurs immatriculés à la CNPS, 85.37% révèlent du
secteur tertiaire contre 11.24% seulement du secteur industriel. On note indépendamment
des sources. une très faible représentativité des entreprises agricoles. Ces dernières
représentent en général moins de 5% des entreprises.
Les secteurs qui recrutent le p1us sont :
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2.2.6. Réglementation du travail
Les conditions de travail sont réglementées par le code du travail Loi n092!007 du
14 Août 1992 et certains de ses décrets d’application ci-dessous ::
Le décret n0 93/570/PM du 15 Juillet 1993 fixant les modalités de
déplacement des travailleurs.
Le décret n0 93/571/PM DU 15 Juillet 1993 fixant les conditions
d’emploi des travailleurs de nationalité étrangère pour certaines professions ou
certains niveaux de qualification professionnelle.
Décret n° 93/572/PM du 15 Juillet 1993 relatif aux entreprises de
travail temporaire.
Décret n° 93/573/PM du 15 Juillet1993 fixant modalités de prise en
charge des frais de voyage et de transport du travailleur déplacé.
Décret n0 93/575/PM du 15 Juillet1993 fixant les modalités
d’établissement et de visa de certains contrats de travail.
Décret n0 93/577/PM du 15 Juillet1993 fixant les conditions
d’emploi des travailleurs temporaires. occasionnels ou saisonniers.
Décret n0 93/099/PM du 17 Février 1995 fixant le SMI
Les contrats individuels de travail.
Le règlement intérieur de l’entreprise.
Le code de travail, dans son principe et dans l’objectif d’un redressement
économique de notre pays réduit au maximum les contraintes légales afin de laisser
jouer les lois du marché, ainsi les rapports entre employeurs et employés se fondent
essentiellement sur des critères de productivité et de rendement.
LE CONTRAT DE TRAVAIL
Il en existe trois :
- Le contrat de travail individuel
Il est une convention par laquelle un travailleur s’engage à mettre son
activité professionnelle sous l’autorité et la direction d’un employeur, en
contrepartie d’une rémunération. Les contrats de travail sont passés librement,
ils peuvent être conclus pour une durée déterminée ou indéterminée. Il peut être
suspendu ou résilié conformément à la section trois (3) du premier chapitre du code du
travail.
- Le contrat d’apprentissage
Il est un accord en vue de donner ou de faire donner une formation professionnelle
méthodique et complète à une personne, celle-ci s’obligeant en retour à se
conformer aux instructions qu’elle recevra et à exécuter les ouvrages qui lui
seront confiés en vue de son apprentissage. Ce contrat doit être constaté par écrit.
- Le tâcheronnat.
Le tâcheron est un sous-entrepreneur qui recrute lui-même la main d’œuvre
nécessaire, passe avec un entrepreneur un contrat écrit pour l’exécution d’un
certain travail ou la fourniture de certains services moyennant un prix forfaitaire.
LA DUREE DU TRAVAIL
Pour les entreprises des secteurs secondaires et tertiaires 40 heures par semaine.
Pour les exploitations agricoles et assimilées 2400 heures/an (48 heures par semaine
maximum). Le repos hebdomadaire est obligatoire, il est au minimum de 24 heures
consécutives par semaine.
LES SALAIRES
Les salaires sont classés par catégorie et par échelons, le nouveau code du travail
ayant aboli les zones de salaires.
Classification professionnelle nationale type
| Catégorie |
Responsabilités |
Niveau |
Salaire moyen mensuel indicatif en
Fcfa |
| 1 |
Ouvrier |
Sans diplôme |
|
| 2 |
Ouvrier |
Sans diplôme |
|
| 3 |
Employé |
CEPE |
|
| 4 |
Employé |
CEPE + |
60.000 |
| 5 |
Employé |
BEPC |
80.000 |
| 6 |
Employé expérimenté |
BEPC + |
95.000 |
| 7 |
Agent de maîtrise |
Probatoire |
120.000 |
| 8 |
Agent de maîtrise moyen |
BAC |
150.000 |
| 9 |
Agent de maîtrise supérieur |
BAC + |
2 200.000 |
| 10 |
Cadre débutant |
BAC + 3 min |
300.000 |
| 11 |
Cadre expérimenté |
BAC + 3 min |
500.000 |
| 12 |
Cadre supérieur ou de commandement |
BAC + 3 min. |
700.000 |
NB L’ancienneté peut conduire à la 10’, question de
diplôme. 11’ ou 12’ catégorie sans qu’il soit pour autant question de
diplôme
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2.2.7. Formalités de création
d'entreprise
La création d’entreprise au-delà de la mise en oeuvre du projet, passe par des
multiples formalités administratives, juridiques, fiscales et sociales. Ces formalités
varient selon que votre entreprise est individuelle ou sociétaire. Le tableau
récapitulatif suivant présente sommairement les modalités de création d’une
entreprise. Cependant pour plus d’amples informations, prendre attache avec la
chambre du Commerce d’Industrie et des Mines du Cameroun. Ou consulter les services
du Ministère du développement industriel et commercial (MINDIC) à défaut de
s’adresser directement à un notaire.
ENTREPRISES INDIVIDUELLES
| Services à parcourir |
Type de document à obtenir |
Document à présenter et frais
à payer |
Service de greffe du tribunal de 1ère
instance de la localité d’implantation |
N° de registre de commerce (N0 RC) |
- Photocopie CNI
- Une demande timbrée 500
- Redevance de greffe 5 000
- Droit d’enregistrement 20 000
- Cinq timbres fiscaux 2 500
Total = 28 000
- Retrait 5 jours après le dépôt |
| CDI ( Centre Divisionnaire des
Impôts ) |
Enregistrement du contrat de bail |
S’acquitter des 10% du loyer annuel pour les frais
- En location verbale:
Fiches à remplir en 5 exemplaires
dont 3 seront timbrées
- En Contrat Bail
Fiches à remplir en 5 exemplaires
dont 3 seront timbrées |
| Carnet de DIPE |
- Une demande de timbre 500
- La liste du personnel
- Le certificat d’identification |
| N° de contribuable |
- Certificat d’identification
- Photocopie CNI
- Frais de 1.500F
- Remplir une fiche
- Certificat d’identification |
- Patente (RSI ou RR)
- N° du contribuable TCA (RSL ou RR) |
- Le montant de la patente est fixé par l’inspecteur d’impôt
sur la base objective du patrimoine de votre entreprise. |
| CNPS |
N° d’immatriculation de l’employeur et des employés |
Certificat d’identification (SCLFE)
- Demande d’immatriculation d’employé retirée à la CNPS fiche d’embauche
de chaque employé retirée à la CNPS sa localité et soigneusement remplie. |
| Inspection du travail |
Déclaration dupersonnel employé |
|
ENTREPRISES SOCIETAIRE
| Services à parcourir |
Type de document à obtenir |
Document à présenter et frais
à payer |
| Cabinet de notaire |
- Enregistrement et publication des statuts
- N° RC
- Enregistrement du capital |
- Paiement des frais du notaire
- Versement de la totalité du capital (SARL) 2% du capital comme frais d'enregistrement
- Versement d'une partie du capital (SA) plus2% du capital comme frais d'enregistrement
- Paiement des frais d'enregistrement |
| CDI ( Centre Divisionnaire des
Impôts ) |
Droit de bail |
paiement de 10% du loyer annuel |
| carnet de DIPE |
Idem que les entreprises individuelles |
- Patente
- N° de contribuable TCA
- N° d'immatriculation IS |
- Déterminer par l'inspecteur des impôts
- Certifiacat d'identification |
| CNPS |
Idem que les entreprises individuelles |
Idem que les entreprises individuelles |
| Ministère concerné par votre activité |
Agrément |
Chaque ministère a ses procédures |
| Inspection du travail |
Déclaration du personnel employé |
|
| MINDIC |
carte professionnelle du commerçant |
|
| Chambre de commerce |
Inscription au fichier consulaire |
|
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ANNEXE
INSTITUTIONS NATIONALES DE
PLACEMENT DE LA MAIN-DOEUVRE
FNE Direction
Générale
Siège social : Quartier Fouda
BP : 10079 Yaoundé
Tél. (237) 22 51 81
Fax : (237) 23 53 39
www.gcnet.cm/fne/
fne@gcnet.cm |
A.D.R.H. CONSEIL
(Afrique Développement Ressources Humaines, Conseil)
BP : 129 Douala
Fax : (237) 43 03 94
adrh@camnet.cm |
ADEA
BP : 4012 Yaoundé
Tél / Fax : (237) 23 28 81 |
Solution R.H.
BP : 271 Douala
Fax : (237) 42 88 31 |
American High Tech Services
PO Box 3692 Yaoundé
Tél : (237) 31 04 34
|
INTERIMA
BP : 1641 Yaoundé
Tél : (237) 30 02 13
Fax : (237) 30 62 97 |
Europe Afrique Interim Sarl
Yaoundé
Tél : (237) 30 86 37 |
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INSTITUTIONS ALLEMANDES DE
PLACEMENT DE LA MAIN-OEUVRE
CENTRE FÜR INTERNATIONALE
MIGRATION UND ENTWICKLUNG
Barckhausstrasse 16
D -60325 Frankfurt / Main
Tél : +49 69 / 7991 21 19 |
DEG - Deutsch Investitions-und
entwicklungsgesellschaft mbh
Postfach 45 03 40
D - 50878
Tél +49 221 / 4986-476
startup@deginvest.de |
ZENTRALSTELLE FÜR
ARBEITSVERMITTLUNG BARCKHAUSSTRASSE 12-14
D-60325 Frankfurt am Main
Tél + 49069 / 7111-0
Fax : 069 / 7111-540
www.zav-reintegration.de |
DIENSTE IN ÜBERSEE
Arbeitsgemeinschft evangelischer Kirchen In Deutschland e. V.
Postfah 10 03 40
70747 Leinfelden-Echterdingen
Tél : (0711) 79 8960
Fax : (0711) 79 89-123
dienste@geod.geonet.de |
Büro :
Nikolaus-Otto-StraBe 13,
70771 Leinfelden-Echterdingen |
WUS - World University Service Deutsches Komitee
e.V
Goebenstrasse 35
D 65195 Wiesbaden
Tél : +49 611 / 944 60 51
Fax : +49 611 / 44 64 89
www.tu-darmstadt.de/wusgermany
wusgermany@aol.com |
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Liste de
quelques institutions et entreprises Allemandes au Cameroun
AMBASSADE DE LA REPUBLIQUE
FEDERALE D'ALLEMAGNE
BP : 1160 Yaoundé
Tél. (237) 21 00 56
20 05 66
Fax : (237) 20 73 13 |
CONSULTAT DE LA REPUBLIQUE FEDERALE D'ALLEMAGNE
Douala
Tél : (237) 42 86 00
42 62 76 |
GESELLSCHAFT FÜR TECHNISCHE
ZUSAMMENARBEIT (GTZ)
BP : 7814 Yaoundé
Tél : (237) 21 23 87 |
INSTITUT GOETHE
BP : 107 Yaoundé
Tél : (237) 22 35 77
Fax : (237) 23 38 77 |
TRAPP
BP : 5803 Yaoundé
Tél : (237) 20 38 26
Fax : (237) 20 00 94 |
DED (DEUTQCHER ENTWICKLUNGSDIENST)
BP 44 Yaoundé
Tél : (237) 21 30 40
Fax : (237) 21 48 14 |
SIEMENS
BP 1398 Yaoundé
Tél : (237) 30 49 22
Fax : (237) 30 32 94 |
WEINER & TRACHTE
BP : 6258 Yaoundé
Tél / Fax (237) 22 31 42 |
SOS KINDERDORF
BP 12196 Yaoundé
Tél : (237) 22 23 29
Fax : (237) 22 23 30 |
STRAUSS
BP 20206 Yaoundé
Tél : (237) 22 12 18 |
TAG AUTOMOBILE
BP : 6378 Yaoundé
Tél / Fax (237) 22 95 75 |
SCHLUMBERGER
BP 5399 D
T : (237) 43 00 56 / 43 09 32
43 10 54 / 43 03 28 |
SCHNEIDER
166, rue de l'Hôtel de ville
BP 12087 Douala
Tél : (237) 43 38 84
42 69 30
Fax : (237) 43 11 94
schneider@camnet.cm |
Groupement d’affaires
au Cameroun
GICAM
(Groupement interprofessionnel du Cameroun)
BP : 289 Douala
Tél : (237) 423141
Fax : (237) 426499 |
SYNDUSTRICAM
(Syndicat des industriels du Cameroun)
BP: 673 Douala
Tél (237) 42 56 16 |
Chambres consulaires
CHAMBRE DE COMMERCE DESMINES ET
DE L’INDUSTRIE
BP:36 Yaoundé
Téléphone (237) 22 0155
Fax: (237)228771 |
CHAMBRE D’AGRICULTURE
BP: 287 Yaoundé
Téléphone (237) 22 04 63 |
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LISTE DE QUELQUES BANQUES ET ORGANISMES DE FINANCEMENT
AMITY BANK
BP:2705 Douala
Tél (237) 43 20 55
Fax : (237) 4320 46 |
STANDARD CHARTERED BANK
BP : 3487 Yaoundé
Tél (237) 22 68 28
Fax : (237) 22 26 46 |
CBC BANK
BP : 4004 Douala
Tél (237) 42 02 02
Fax : (237) 43 38 00 |
CCEI BANK
BP:3487 Douala
Tél (237) 42 14 99
Fax : (237) 42 79 02 |
CITY BANK
BP: 4571 Douala
Téléphone (237) 42 42 72
Fax: (237) 42 40 74 |
SGBC
BP: 4042 Douala
Tél (237) 42 70 04
Fax: (237) 42 87 72 |
SCB
CREDITLYONNAIS
BP: 700 Yaoundé
Téléphone (237) 20 29 48
Fax: (237) 43 20 46 |
BICEC
BP: 1925 Douala
Téléphone (237) 42 29 65
Fax:(237)424l 16 |
CREDIT FONCIER DU CAMEROUN
BP:1531 Yaoundé
Téléphone (237) 2352 14
Fax : (237) 23 52 21 |
FIMACS/C SODECAO Yaoundé
Téléphone (237) 30 17 12
|
FONDS NATIONAL DEL’EMPLOI
BP: lOO79Yaoundé
Téléphone (237) 22 51 81
Fax: (237)235339 |
HIGHLANDCORPORATION BANK
BP:51l3 Yaoundé
Téléphone (237) 23 92 87
Fax : (237) 23 92 91 |
PRO-PME
BP: 2373 Douala
Tél (237) 42 31 03
Fax : (237)4231 09 |
CAISSE NATIONALE DE REASSURANCE
BP: 4180 Yaoundé
Téléphone (237) 22 41 56 |
FOGAPE
BP: 1591 Yaoundé
Tél (237) 22 42 89
Fax : (237) 2232 74 |
Retour au sommaire
LISTE DE QUELQUES ENTREPRISES
IMPORTANTES AU CAMEROUN
SNH
BP : 955 Yaoundé
Téléphone (237) 20 98 60
Fax: (237) 20 98 69
|
SONARA
BP:365 Douala
Téléphone (237) 43 03 22 |
CICAM
BP: 7012 Douala
Téléphone (237) 40 62 15 |
LES BRASSERIES DU CAMEROUN
BP: 4036 Douala
Téléphone (237) 42 9133
Fax: (237) 42 79 35 |
CAMRAIL
Douala
Téléphone (237) 42 26 07 |
GUINNESS CAMEROON
BP: l2l3 Douala
Téléphone (237) 40 15 50
Fax : (237)407182 |
CAMTEL
BP: 2373 Douala
Téléphone (237) 42 31 03
Fax: (237)423109 |
SNH
BP: 423 Yaoundé
Téléphone (237) 22 44 22
Fax: (237) 231332 |
SNEC
BP: l57 Douala
Téléphone (237)4274 71
Fax : (237) 42 29 45 |
SONEL
BP: 4077 Douala
Téléphone (237) 42 84 57 |
SITABAC
BP: llO5 Douala
Téléphone (237) 42 49 06
Fax: (237) 42 59 49 |
ALUCAM
BP:54 Edéa
Téléphone (237) 46 47 48 |
CIMENCAM
Douala
Téléphone (237) 39 16 15
Fax : (237) 39 13 77 |
SOCIETE CAMEROUNAISE DEMOBILES
BP: l684 Douala
Téléphone (237) 42 75 37
Fax: (237) 42 74 30 |
CDCBOTA - LIMBE
BP: 5528Douala
Téléphone (237) 42 49 71
Fax: (237) 42 49 71 |
COTCO
BP : 3738 Douala
Téléphone (237) 43 35 00
42 95 96
Fax : (237) 43 35 82 |
SOCARTO
BP : 5028 Douala
Téléphone (237) 42 85 52
Fax: (237) 42 85 52 |
B.A.T
(British Amerlcan Tobecco)
BP: 94 Yaoundé
Téléphone (237) 21 08 75
Fax: (237) 20 91 89 |
SIAC Distribution
SNC
BP : 12443 Douala
Téléphone (237) 39 50 00
Fax : (237) 39 5001 |
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LISTE DES ENTREPRISES CREEES OU
DIRIGEES PAR LES ANCIENS D’ALLEMAGNE
PHARMACIE LA BALANCE
BP: 258 Yaoundé
Téléphone : (237) 23 70 74
Dr ZANGNA Marie-Claudine |
CENTRE MEDICAL CHARITE
BP: 2997 Yaoundé
Téléphone : (237) 91 2742
Dr MENE MIAFFO Caroline |
PEC - POLY - SERVICE- ENGINEERING
CO
2ème étage immeuble shell Yaoundé
Téléphone : (237) 22 65 69 |
ENEX
Bureau d’Etudes en Energie,
environnement etgestion des projets techniques
BP: 7441 Yaoundé
Téléphone : (237) 31 96 64 / 92 02 88
5ème étage immeuble Shell
Dr-Ing Joseph TSOGO |
(ECO)
ENGINEERINGCONSULTING OFFICE
Bureau d’Etudes en bâtiment et travaux publics Face pharmacie de
l’unité
Dr NGOLLÉ MOUSOLE |
ETOUDI’S
SEMMELWEIS CLINIC
BP: 2703 Messa Yaoundé
Téléphone : (237)20 18 56
Dr André EDOU |
COLLEGE ATANGANA ESSOMBA
Yaoundé
Téléphone : (237) 30 38 32
NGONO ATANGANA Jacques
Enseignement Général Secondaire |
EDJO’O INGENIERIE
SARL
B.P: I67Yaoundé
Téléphone. : (237) 23 06 86
EDJO’O Paul Aimé |
NOUVELLES INNOVATIONS EN
COMMUNICATION
Téléphone : (237) 31 89 09 / 31 09 61
HOTOU NICANOR |
«LE BUFFET»
Fast Food - Restaurant
Après rond point Nlongkak
Pascal AMOUGUI |
CABINET DENTAIRE DE
L’OMNISPORT
Téléphone : (237) 21 0l 42 / 21 92 21
Dr Edmée ESSOH |
ATELIER DAFRIG
Mécanique Générale
Téléphone : (237) 31 94 80
ALO’O MINKOE Etienne Christian |
WONDERWORLD LEO TOURISTIK
Téléphone : (237) 30 67 79 / 93 17 82
Vente de circuits touristiques et consultance Ancien aéroport Yaoundé |
ASSOCIATION DES
ANCIENSD’ALLEMAGNE (AAA)
S/C PARIC - FNE
BP : l0079 Yaoundé
Téléphone : (237) 22 51 80
Fax: (237) 23 41 34 |
Rédaction F.N.E
Avec la participation des membres de l'association des anciens d’Allemagne
<A.A.A>
- Léopold Jérémie NGOMEZO’O Il
- Philippe ETOUNDI
- Dr. Odette SAMBA
- Joseph M. NJOCK |
- Evelyne MAGULB à BISCENE
- Serges NGA NDJANA
- Nicanor HOTOU
- Charles MEKOM N. |
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