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L’amorce depuis une vingtaine d’années d’une libéralisation couplée d’une restructuration profonde de notre appareil productif pour répondre entre autres aux impératifs d’une économie de marché a entrainé in facto de profondes mutations du marché de l’emploi, quantitativement mais aussi qualitativement.
D’une part, le désengagement progressif de l’état a laissé peu à peu place aux opérateurs économiques par le biais des privatisations , mais aussi à travers divers mesures et dispositifs propres à favoriser l’investissement et la création d’entreprises , d’autre part , l’émulation inéluctable entre opérateurs d’une même branche ou secteur d’activité , la fin des situations de quasi monopole, ont mis en évidence de nouveaux besoins en matière de ressources humaines avec la prise désormais en compte de préceptes incontournables à la survie d’une entreprise, qui se traduisaient jusque là comme concepts tels : part de marché , concurrence , clientèle, chiffre d’affaire …etc.