Qu’est-ce que c’est ?
Le CV est un support d’informations précises sur votre identité, votre formation, et vos connaissances en termes de savoir-faire. Il a pour but de mieux vous faire connaître et d’attirer l’attention sur votre candidature parmi les multiples autres.
Comment se présente-t-il ?
Un bon curriculum vitae est composé de cinq parties :
1. Identification : « Qui suis-je ? »
Dans ce paragraphe, indiquez vos noms, prénoms, date de naissance, situation de famille, adresse complète avec un contact si possible (téléphone, fax, ou en précisant le nom de votre contact à qui sera laissé le message).
2. Accroche : Ce sont les points forts du CV (le métier, la durée de l’expérience et d’autres atouts comme le bilinguisme, la maîtrise de certains logiciels informatiques, etc.)
3. Formation : « ce que j’ai appris »
Ce paragraphe concerne :
Les formations scolaire, technique et professionnelle (commencer par les diplômes les plus récents), les stages (interne et externe), les connaissances annexes.
4. Expérience professionnelle : « ce que j’ai fait »
Mentionnez ici le nom et le lieu des entreprises (institutions ou autres organismes) dans lesquelles vous avez occupé un emploi, en précisant les dates d’entrée et de sortie (en commençant par les emplois les plus récents).
Pour chacune, préciser l’intitulé du poste et son contenu : activités exercées – domaines d’expériences pratiques – responsabilités (si on les a assumées).
Pour les demandeurs d’un premier emploi, cette rubrique pourrait être remplacée par Stages en Entreprises, si vous les avez effectués. Il est important de rapprocher les tâches réalisées au cours de ces stages à l’emploi recherché.
5. Divers : « Votre plus »
Vous réunirez dans cette rubrique tout ce qui peut influencer favorablement l’employeur, renforcer votre image, multiplier les chances d’obtenir un poste (activités culturelles, activités sportives, travaux de recherches, publications, voyages et loisirs, permis de conduire).
N.B : Soignez la forme, creusez le fond, car si un curriculum vitae bien présenté ne donne pas obligatoirement l’emploi recherché, un mauvais en revanche vous condamne.
Démarche de recherche d\'un emploi
Dans quel intérêt ?
Connaître son marché, c’est connaître les entreprises qui peuvent être intéressées par vos compétences.
Ce qui vous permet de mieux orienter votre candidature, afin d’assurer les chances d’être convoqué.
Comment ?
1. En détectant les entreprises qui ont un point commun avec vous : Le secteur d’activité, l’activité de l’entreprise, etc.
Remarques : Certains métiers comme le secrétariat, la comptabilité intéressent toutes les entreprises, alors que ceux des techniciens sont mieux adaptés dans des secteurs bien déterminés. Signalons tout de même qu’il peut arriver qu’un technicien trouve une opportunité dans un secteur autre que celui qui correspond à son profil. Il faut dans ce cas beaucoup d’investigations pour avoir la bonne information.
Dans tous les cas, évitez d’envoyer vos demandes d’emploi à tout vent, au risque de recevoir les réponses négatives habituelles.
2. En recueillant un certain nombre d’informations vous permettant d’avoir une idée sur le fonctionnement de ces entreprises, leurs modes de recrutement, les décideurs, leur santé etc. Ce sont ces informations qui vous permettent de mieux présenter votre dossier de candidature.
Où trouver ces informations ?
L’annuaire des entreprises
Les annuaires du GICAM, la Chambre de Commerce, MECAM, etc.
La Radio, la télévision, la presse écrite.
Si vous connaissez des personnes dans ces entreprises, posez-leur des questions. Vous aurez des informations qui vous intéressent.
Connaître son marché, c’est connaître les entreprises qui peuvent être intéressées par vos compétences.
Ce qui vous permet de mieux orienter votre candidature, afin d’assurer les chances d’être convoqué.
Comment ?
1. En détectant les entreprises qui ont un point commun avec vous : Le secteur d’activité, l’activité de l’entreprise, etc.
Remarques : Certains métiers comme le secrétariat, la comptabilité intéressent toutes les entreprises, alors que ceux des techniciens sont mieux adaptés dans des secteurs bien déterminés. Signalons tout de même qu’il peut arriver qu’un technicien trouve une opportunité dans un secteur autre que celui qui correspond à son profil. Il faut dans ce cas beaucoup d’investigations pour avoir la bonne information.
Dans tous les cas, évitez d’envoyer vos demandes d’emploi à tout vent, au risque de recevoir les réponses négatives habituelles.
2. En recueillant un certain nombre d’informations vous permettant d’avoir une idée sur le fonctionnement de ces entreprises, leurs modes de recrutement, les décideurs, leur santé etc. Ce sont ces informations qui vous permettent de mieux présenter votre dossier de candidature.
Où trouver ces informations ?
L’annuaire des entreprises
Les annuaires du GICAM, la Chambre de Commerce, MECAM, etc.
La Radio, la télévision, la presse écrite.
Si vous connaissez des personnes dans ces entreprises, posez-leur des questions. Vous aurez des informations qui vous intéressent.
Dans quel intérêt ?
Il importe pour vous de très bien vous connaître, car vous êtes désormais un produit qui en même temps qu’il satisfait le client qui le sollicitera (voir futur employeur), doit pouvoir se sentir plus tard épanoui dans son activité.
Bien vous connaître vous permet d’avoir une assurance certaine, et vous met en position de force face à l’employeur.
Comment ?
En identifiant vos forces et lacunes à travers l’exploitation des points suivants :
1. Votre formation :
Formation académique (diplômes obtenus) + Formations complémentaires et connaissances diverses.
2. Votre expérience professionnelle :
3. Vos activités extra professionnelles :
4. Vos motivations et intérêts personnels :
Salaire souhaité, travail à faire, conditions de travail, etc.
Bref
Il s’agit d’un bilan personnel qui doit vous amener à répondre aux questions suivantes :
Sinon
Il importe pour vous de très bien vous connaître, car vous êtes désormais un produit qui en même temps qu’il satisfait le client qui le sollicitera (voir futur employeur), doit pouvoir se sentir plus tard épanoui dans son activité.
Bien vous connaître vous permet d’avoir une assurance certaine, et vous met en position de force face à l’employeur.
Comment ?
En identifiant vos forces et lacunes à travers l’exploitation des points suivants :
1. Votre formation :
Formation académique (diplômes obtenus) + Formations complémentaires et connaissances diverses.
2. Votre expérience professionnelle :
- Les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, le temps passé dans chaque entreprise, les postes occupés ou les services dans lesquels vous avez travaillé, les tâches qui vous étaient confiées.
- Vos domaines de compétences, ceux que vous maîtrisez, ceux que vous connaissez d’une manière générale.
- Les techniques utilisées, celles que vous maîtrisez, celles que vous ne maîtrisez pas.
3. Vos activités extra professionnelles :
- Votre vie associative : les responsabilités que vous assumées.
- Vos loisirs.
4. Vos motivations et intérêts personnels :
Salaire souhaité, travail à faire, conditions de travail, etc.
Bref
Il s’agit d’un bilan personnel qui doit vous amener à répondre aux questions suivantes :
- Quel métier ou profession voudrais-je exercer ?
- Ai-je les aptitudes et les moyens nécessaires pour y parvenir ?
Sinon
- Dois-je envisager une formation complémentaire ?
- Vais-je connaître un épanouissement en exerçant telle ou telle activité ?